摘 要
激励措施作为公司人力资源管理中的一个主要内容，也日益引起了公司的高度关注，因为公司使用激励措施的效果影响着公司是否在国际人力资源争夺国际市场上取得胜利，而且也影响到了公司的长期稳定发展。因而应该说，如何建立好对公司的奖惩措施应该是公司在人力资源管理工作中的一个关键任务。
通过查阅资料，熟悉国外有关鼓励政策的有关问题，掌握有关鼓励政策领域的有关理论，归纳出前人成果并找出不足之处，由此为我们的科研工作提供一些思想依据。该文以众联至诚外贸为案例，探讨了众联至诚外贸现有的激励举措出现的现象和根源
陕西众联至诚进出口公司员工激励措施研究-22182字.docx