摘 要
一个企业
最
核心的就是人，企业的一切事务都需要人来运营，虽然有效的员工流失率有利于保持公司的活力，但是人员流失率过高也会导致企业陷入无人可用的境地，
由于京雄集团
新员工在公司总员工数中占比很高，而且目前公司正值向上发展的关键时期，公司制订了五年上市一家公司的目标，所以新员工的频繁离职对于企业来说严重影响企业的发展进程，应该引起企业的高度重视。鉴于此，
研究京雄集团
新员工流失问题并据此提出解决对策，具有一定的现实意义。
本文首先通过
对京雄集团
新员工的流失现状进行分析，经过总结提炼，从现状
京雄集团新员工流失问题分析-12444字.docx