摘 要
随着全球经济
的高速发展
及市场竞争范围及
领域
的
不断扩大
，企业之间
的竞争
已变得愈加激烈
，
为了
适应复杂多
元
的市场环境，应对持续推动的改革新形势及新挑战，
最终实现
在
激烈
的市场竞争环境中
脱颖而出的
目标
，提高企业
的
自身实力及竞争优势成为当今企业必须重视的问题
。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”，在知识经济
时代的今天，
企业之间
的竞争发生着微妙的变化
——归根到底即是
人才的竞争
，
打造企业核心竞争力的有效途径即是
对企业员工
适时开展
培训与开发
，制定
战略性的
人力资源管理措施
探析中小企业员工培训与开发的问题及对策——以A企业为例-10868字.docx