摘 要
企业在发展过程中，通过设置科学、合理的薪酬管理制度，不仅可以激发员工的积极性，减少人力资源管理成本，更能够提升企业的竞争力，其在企业中受到的重视程度越来越大。薪酬管理是公司治理的重要内容，而且在国家调整分配制度和劳动力市场快速发展的背景下，其重要性不断提高。人才是最有利可图、最有利可图的商品，如果一家公司能管理人才，那么它将是最大的赢家。当然，各大企业都面临着人才的尖锐竞争，人才的竞争是干部管理的竞争。积极的人事管理方式可以吸引更多的专业人才，加强人才能力。通过有效的薪酬管理，可以为公司
杭州佰加服饰有限公司薪酬管理问题和对策-13393字.docx