摘
要
在国内社会经济迅猛发展的同时，市场经济的发展得以进一步深化，这给国内中小企业的发展提供了空前契机，其对社会的作用日益突显，成为社会中缺一不可的重要内容。社会各界对人才给予了高度关注，现代企业非常重视人才的培养与引进，人才的流动程度日益增强，大量中小企业因此面临严重的人才流失问题。
例如，对于员工的激励机制以及福利体系
还是
不到位，
绩效考核形同虚设，没有设置科学的培训机制
，
最终导致员工
流失。员工的合理流动对于企业的发展相对有利，
这样公司能够注入新鲜血液也能提高企业的创造性，
但是
严重
TS公司员工流失的原因及应对策略-9951字.docx