美的公司股权激励与经济后果
研究
摘要
二十世纪后，随着经济全球化的发展，企业间的竞争不再局限于本地公司，越来越多的外资公司涌向中国，导致了国内市场的竞争激烈。在需求相对稳定的情况下，企业提供的产品或服务质量成为竞争中制胜的重点，人力资源的重要性随竞争的加剧而进
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步得到重视。这时上市公司开始注意到股权激励制度，股权激励是
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种长期激励型人才的制度，它可以吸引人才、留住人才、发挥人才优势；也可以有效地激发被激励对象的工作热情和创造力，从而增强企业的核心竞争力，使公司获得更大的利益。目前，国内的家用
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