摘 要
近年来各企业受到疫情的冲击导致运营成本增加，且随着行业内业务相似的竞争企业如雨后春笋般逐年增加。为了使企业能成功
屹
于发展的洪流中，不断地对现有管理措施进行创新和改革，成为了各个行业内心照不宣的解决方案。
本文将薪酬管理的基本理论和北京成功使者集团薪酬管理的现状相结合
，
分析出公司在薪酬管理方面存在的主要问题
，
并作为提出解决对策的依据。薪酬管理作为公司治理的一项重要举措，具有促进企业发展兼顾提高经营的作用，具体可以表现在保障员工的物质利益和激发员工的工作热情的方面
，
而现有的薪酬管理在
北京成功使者集团薪酬管理研究-18280字.docx