摘要
当今学术界普遍把拥有着超过其工作岗位所需的知识储备、文凭学历和技术技能的
员工称为资质过剩员工。而近年来，随着就业情况是越来越不容乐观，竞争激烈的就业
环境下，资质过剩员工成为公司和社会普遍关注的话题。资质过剩员工的出现充分说明
资质过剩这一种代表人力资源未充分利用的现象已经普遍渗透在各大公司中。
但是员工出现资质过剩感，会导致员工产生怀才不遇心理，从而影响公司的可持续
发展，容易使员工产生工作无聊从而少作为、甚至不作为，对其本人、职业发展乃至公
司本身都存在着不良影响。本研究通过把我国企业在职
员工资质过剩感与工作无聊：团队成员交换的调节作用-23006字.pdf