摘 要
近年来,随着我国经济的发展，整体市场环境也产生变化，人才对于企业的发展和进步起着尤为重要的作用。教育培训行业以人为驱动，而人才供需不匹配的现象却愈加严重。由于是近年来才逐渐兴起并火热的行业，中小型教育培训公司的人力资源管理专业性较弱，招聘工作问题呈现多样化，限制了企业的健康发展。
在企业管理实践中，招聘工作尤为关键。本文分析了M教育培训公司的人力资源管理现状，针对其在招聘体系建设、人才理念、专业能力、人力资源战略规划等方面存在的问题，提出通过加强对招聘渠道和招聘计划的管理、改善人才理念、提供
M教育培训公司人员招聘问题研究-13667字.docx