基于评估效果的企业员工培训策略优化研究
内 容 摘 要
随着经济全球化的发展，企业的竞争焦点已转化为人才间的竞争，拥有数量充足、质量优良且结构合理的员工队伍对于企业战略的制定与执行都至关重要
。而企业获得人才的方式主要分为两种：一是企业外部招聘，二是企业内部员工培训和开发。而员工培训是企业进行人员优化与配置的重要手段，完善组织发展结构的同时使企业的综合实力和竞争力都得到提升。培训的作用在于提高员工专业知识、职业技能、职业素质及工作态度等，使企业获得稳定的人才供应渠道。虽然很多企业都进行员工培训，但是轻
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