摘
要
随着我国社会经济的
飞速
发展
，
现代科技的突飞猛进
，
企业主营业务组织规模的一直扩充
，
人员活动变得日益频繁
，
人才招聘
任务
逐步成为企业各级人力资源管理部门一项
长期
而
沉重
的
操持
任务
。合理有效的招聘方法不仅能够为企业快速招纳社会上各类拔尖人才，增强
企业的
综合实
力
；而且也能够扩充
企业技术人员的管理队伍
，
有利于
完成
企业经济规模的扩展
；同时
能够有效
节俭企业
的人员招聘成本
、节省费用；
此外还
能
吸引志同道合的优秀人才
，为
企业品牌文化的巩固
、公司的
发展创新起到了助推作用
；
惠州市彩玉微晶公司招聘存在问题及对策-9036字.docx