摘
要
在促进国民收入和经济发展方面，中小企业扮演了举足轻重的角色，增加就业，
发展经济。尤其是在新的形势下。
在这个特别的发展时期
。
政府鼓励青年人勇于创业，中小企业的发展势必推动经济的发展。
人力资源管理不重视，白马井万家惠有限责任公司作为一个中小型的公司，
受传统观念影响，在人力资源管理方面观念薄弱，人力资源管理缺乏经验。为此，公司可以通过运用激励机制
,
在达到员工要求的前提下可以把他们的热情全部激发出来，把自己的潜能都用出来，从而更加有效的促进公司的发展。
本文研究的目标是万家惠有限责任公司
白马井万家惠商贸有限公司员工激励调查研究“-16087字.docx