民办高校教师激励机制的现状与其优化策略的研究
内 容 摘 要
教师作为民办高校增强综合实力的主要执行者，其工作积极性直接影响民办高校的发展进度。然而现阶段，教师的工作积极性不高以及教师流失的形式相当严峻，因此，必须进行对民办高校教师激励机制的现状研究，探索关于优化民办高校教师激励机制的相关策略。
本文
基于需要层次理论、双因素理论以及教师赋权增能理论对民办高校教师激励机制进行研究，研究发现民办高校主要在在薪酬、考核体系以及晋升制度等激励方面存在问题，主要是民办高校的薪酬水平缺乏竞争力、民办高校的考核制
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