摘要
本文选择广州立尚教育服务有限公司薪酬管理体系作为研究对象，发现其存在的具有社会性质普遍问题，提供优化设计，改进薪酬管理；因为广州立尚教育服务有限公司作为华南地区的课外辅导市场主力军，具有一定的代表性和研究价值。在我国当前处于急剧膨胀发展的教育培训市场环境下，广州立尚教育服务有限公司的成功发展和运营管理可以为其他教育服务企业提供实际的经验和建议，通过研究发现广州立尚教育服务有限公司的薪酬管理体系仍然存在不足和问题，本文将通过文献研究法，在对我国当前的薪酬管理体系研究具有一定理论基础上，利用案
以广州立尚教育服务有限公司为例-9082字.docx