摘
要
本文是根据保定冀英中学的员工激励情况来撰写的，利用搜集文献资料，对保定冀英中学
的
员工进行访谈和问卷调查，来获取第一手信息。
对于规模相对比较小的民办中学而言，要提升自己的竞争力和办学水平，关键在于如何调动基层员工的积极性和主动性。学校
激励机制的建立和完善直接关系到员工的切身利益和实际感受，进而影响其工作效率和对企业的忠诚度，有效的管理和激励基层员工，是提高学校综合办学素质，促进民办中学长足发展的关键。本文将结合收集到的资料数据进行处理归类对
保定冀英中学
员工激励机制的研究，分析其中
保定冀英中学教师激励问题及对策-9467字.docx