摘
要
员工
的满意
度
反映了员工对公司的归属
感
，也反映了他们在外部的形象和表现，也决定了他们的
留下
和离开的意愿。提升基层职工的满意程度，是提升公司业绩、加强员工
团结、减少员工离职的有效途径。所以，加强基层职工对公司的归属感
对于整个社会都具有重要的经济效益和社会效益。
本文以北京高沃公司基层员工为研究对象，通过对员工培训，薪资待遇，工作氛围以及工作本身四方面进行分析，通过实地调研法发放问卷，了解基层员工满意度较低的原因，并运用
SPSS
软件进行归类总结，发现满意度从高到低排序为薪资待遇，工作
北京高沃公司基层员工满意度提升对策研究-17819字.docx