摘
要
随着数字信息化、网络化时代的到来和互联网的普及，全国的网络用户规模不断扩大，这推动了人力资源向数字化方向的发展，创新了人才招聘的方式和渠道，掀起了一场人力资源管理的新革命，网络招聘成为现代企事业单位吸收新鲜血液的重要方式。我国网络招聘行业发展速度快、潜力大。与此同时，当前新冠肺炎疫情肆虐，显然网络招聘是推动就业的重要渠道。因此，本文以理论为基础，结合当前网络招聘发展的现状，从多角度、全方位出发分析网络招聘存在的缺陷和问题，进而，为我国网络招聘的发展提供科学的合理的建议。
通过对网络招聘现
网络招聘存在的问题及对策——以山东省为例-19434字.docx