摘
要
企业之间的竞争，大都可以归结为对人才的竞争。人才作为企业的重要资源之一，具有和其他资源不同的特性，且具有很强的流动性。由于企业对招聘的环节不够重视，管理经验也不够，对招聘工作的进行产生一定的困难，它是公司人力资源的重要组成部分，合理的招聘工作不但可以改善公司员工的内部结构，同时也为后续的工作做好铺垫。
人才在企业的历史发展进程中，始终是企业核心竞争力的关键，在日益激烈的市场环境中为公司谋求更大的发展空间，扩大其利润。
越来越多的企业也意识到了人力资源的重要性
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。本文通过当前招聘形式
东软集团金融事业部开发人员招聘存在的问题与对策研究-10502字.docx