摘 要
在中国，随着政治，经济，文化和技术的飞速发展，许多中小企业迅速崛起以适应发展，具有强大的生命力和自主创新能力，对中国的
GDP
和就业问题负有责任。 它发挥了巨大作用。公司的人力资源招聘是人力资源管理中的最初环节，这就是为什么它在人力资源管理中占据中心位置。但是，由于这些中小型公司的经营规模和投资资金的限制，这些公司在引进人才方面也有许多缺点。当今，随着社会的飞速发展，任何公司都希望通过招募人力资源和丰富其人力资源来获得新鲜血液。在中小企业发展中，企业要生存和发展，就必须把招聘工作放在关键位置
试论中小型传媒公司招聘存在的问题及对策-15578字.docx