摘
要
本文以北京悦琦创通公司的硬件工程师为研究对象。近两年悦琦创通公司在不断的加大对于医疗设备的研发投入，但在其大力度研发的同时，本公司硬件工程师的招聘没有很好地进行规划与设计，导致企业不能招揽足够的硬件工程师，进而影响着企业竞争优势和成功与否。因此，要更好的进行硬件工程师的招聘规划与设计，以建立一个完善的硬件工程师招聘体系，加快本企业的医疗器械研发进程。
本文以悦琦医疗的硬件工程师为主体进行研究，首先运用人岗匹配、胜任力模型以及相关的招聘理论，其次依据科学的研究方法，对该企业的招聘体系现状
北京悦琦创通研发中心硬件工程师招聘体系优化-18304字.docx