摘 要
人才问题是中小企业发展的核心问题，优秀的人才不仅能够为中小企业带来丰厚的利润，而且能够极大的提高中小企业在同行业中的竞争水平。为了长久保持自身的市场竞争力，中小企业需要积极落实人才战略，从而赢得市场竞争的先机。然而中小企业的人力资源管理大多表现出不足，导致中小企业难以留住人才，特别是专业技术人员。对一家中小企业而言，解决好人才流失问题至关重要，它是一个中小企业人力资源管理的核心问题。
本文
对相关理论和概念进行了产出，为后续研究奠定了理论基础
；其次，
采用实证研究方法，选取
YAQH公司
作
为研
YAQH公司人才流失影响因素调查研究-10558字.docx