摘 要
由于社会经济的快速发展，人力资源在企业中的作用愈来愈关键，招聘已逐渐变为公司人力资源管理工作的前提与核心。有效的开展招聘工作是公司人力资源管理体系高效运行的关键所在，但是实际中的职工招聘却依旧是一项繁杂的系统性工作。在当前市场日趋白日化的剧烈竞争中，人才之争逐渐变为公司竞争的关键要素。人才是公司的首要资源，是公司健康、稳定、持续发展的根本要素。在公司人资管理工作中，最为关键的是挖掘、培育、善用人才，有效配置人才资源。为了提高公司人资管理的能力，一定要改善其管理系统，完善人才培养制度，善
沈阳祾曦网络科技有限公司招聘问题及对策研究-25814字.docx