摘 要
事实上，企业为了保持自身的活力，存在一定的离职率也是需要的，不过如果这一离职系数超过所预期的数值，就会导致企业的
培训和替换成本
无法挽回，为企业自身带来损失，更加严重的还会影响到其他员工的工作积极性和稳定性。而更糟糕的就是，离职率越发高涨时，自身的客户也会随之产生流失，更严重的则是内部的机密资料被泄露，自身企业竞争力降低，从而影响公司的可持续发展。在这样一个严重的背景下，公司对于员工的流失问题越发的重视，且重视程度是越发高涨的。
本文主要以智能传动股份有限公司为研究对象，通过对智能传动股份
智能传动股份有限公司人才流失现状与对策研究-11239字.docx