快餐行业的员工福利与幸福感的关系研究
内 容 摘 要
员工福利管理是薪酬管理的重要组成部分，是企业提供员工报酬的另一种方式
，
也是
一种吸引和保留
员工
不错的工具。个人需求随着社会改变而改变，与单纯的高薪相比
，
多样的员工福利也许更能有效激励员工
。
以满足员工不同的需求，延长企业与员工之间的劳动关系，建立更稳定的合作关系。
因此，很多企业将员工福利作为一种激励优质人才的方式手段。
本文主要结合理论和实践，以快餐行业的员工为研究对象，探讨了快餐行业的员工福利与员工幸福感之间的关系及影响员工幸福感因素，发现
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