摘 要
随着人们对社会公共服务需求
的
不断增加，行政事业单位需要不断组建一支强大的服务团队才能满足需求。其中，编外人员愈发成为团队的重要力量，提升编外员工的组织忠诚度有着重要的意义。本文通过以z市高新区应急管理局的编外员工为例，借助相关文献资料，主要通过问卷法与访谈法对该单位编外人员的情感忠诚、持续忠诚、规范忠诚现状进行研究，发现影响组织忠诚度
的
主要原因有
职业发展不明
朗
、
薪酬福利
亟待提升、领导管理有待加强、
工作岗位的特殊性
，然后根据这些问题提出拓宽职业发展空间、健全薪酬制度、改善福利待遇
行政事业单位编外员工忠诚度及提升对策研究-24160字.docx