摘 要
随着我国经济的不断发展，各大医院的竞争也是越演越烈，都说医院是汇聚人才的地方，民营医院的不断出现，或多或少都会导致公立医院的人才大量流失，造成了巨大的影响和损失。医务人员的培养本身就比一般人员的培养有不同，投入大、周期长的特点，这一现象，必然会引起较大的人员流失及不可预计的损失。
本文通过对北仑人民医院员工流失的问题进行分析。
首先对选题的背景和意义出发对员工流失的背景进行介绍，然后根据国内外
研究理论资料为文章撰写奠定理论基础。其次结合自己工作单位
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北仑人民医院员工流失现状，围绕该医院物
北仑区人民医院员工流失及稳定策略研究-10293字.docx