微表情研究对于提升企业招聘效率的意义
摘要
【背景】
互联网时代下第三产业的崛起引发了各行各业在互联网技术支持下的革新。网络招聘更是凭借其便捷性以及处理海量数据的高能成为了企业招聘的“宠儿”！而企业HR在享受网络招聘带来的便捷的同时，同样也要承担更重大的招聘任务与压力。
【方法】
本文通过
问卷调查法、文献检索法以及案例分析法
，探讨微表情识别在企业招聘中的应用可能以及应用场景，集中解决“微表情识别在真实面试场景中应用”以及“企业HR如何通过应用微表情识别提升企业招聘效率”两个问题。
【结论】
通过研究得出结论，
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