摘
要
人力资源是决定企业成败的关键因素。企业人力资源管理是否科学规范，对企业未来发展有着深远影响。本文主要运用SWOT分析法对
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人力资源发展战略进行分析。本文根据收集资料和实地调研进行资料整合，对
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的人力资源内部优势和劣势，外部的机遇和威胁有了明确的了解和分析，使企业改善人才发展现状，看清企业人力资源的优势、劣势以及发展前景，然后根据分析的信息为公司提出人力资源发展战略的总体思路和目标，最后总结出人力资源发展战略的实施方案，主要包括培养高级人才，不能让人才故步自封；调整培训开发体系；
信誉楼人力资源发展战略的ＳＷＯＴ分析-11047字.docx