摘
要
员工福利作为薪酬体系的重要组成部分，是企业以福利的形式提供给员工的报酬，体现了企业对员工的承诺以及企业追求长远发展的稳定性
[1]
。完善的员工福利体系能够增强企业员工凝聚力和竞争力，是企业高速发展的助推器。
本文以广东粤嘉电力有限公司为研究对象，首先分析了该企业员工福利工作的现状
；
其次指出该企业在员工福利原本建立的
员工福利制度的满意程度不高、
福利
项目的激励作用不足
、
福利体系缺少个性化设计
、
福利管理的成本控制不当
四
个方面的主要问题
；
最后结合员工福利相关理论及广东粤嘉电力有限公司员
广东粤嘉电力有限公司员工福利存在的问题与对策-12346字.docx