摘
要
在经济快速发展的当下，企业之间的竞争不断加剧，不再仅仅是以产量、质量、服务等为中心的竞争，人才也是企业的一大竞争因素。有效的招聘可以帮助企业将人力资源转换为人才优势，使其为企业创造更多的价值，进一步提高企业的市场竞争力。
本文主要运用文献法、问卷调查法、访谈法等研究方法对北京爱和健康科技公司的招聘工作进行研究分析。对于我国的中小型企业来讲，市场竞争力较弱，人才引进较困难，企业自身闪光点不容易被发现等等一系列不利因素使它们举步维艰，因此，高效招聘到高质量的人才势必成为中小型企业成长和发展
北京爱和健康科技公司招聘问题及对策研究-19888字.docx