摘 要
随着2
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世纪国家经济的飞速发展，不断衍生出各种类型的企业、行业。在市场经济体系中，企业普遍认识到人才竞争就是企业核心力的竞争、是企业中心力量的竞争。随着社会的不断进步与发展，企业对招聘优秀人才的需求也更加的迫切、求贤若渴，为了给企业招聘、招揽来更多、更优秀的人才，企业不断完善内部福利、拓展多样化的招聘渠道与招聘市场，但各大企业还是存在着人才流失率大，留人难的问题，理想和现实的差距越加变大。
本文通过进一步的分析研究总结出下文中：明确企业人才概念的界定、流失的定义与影响，行业
企业人才流失原因
YZWH企业人才流失的原因分析及对策研究-8960字.docx