摘
要
企业的竞争很大程度上是员工整体素质的竞争，尤其是保险行业，保险作为一种特殊商品，要提高核心竞争力，在市场上占据一席地位，
主要是看销售团队的综合水平。培训作为提高员工素质最直接的一种方法，在企业的人才培养中占据重要地位。民生人寿保险滦南支公司
在成立
至今业绩一直保持稳定
，
但
随着保险受
众范围
的扩大，公司的业务和员工规模也日益增加，销售人员的数量递增使民生人寿保险滦南支公司培训有了更多的压力
。
目前，公司的销售人员培训现状不是很乐观，从培训的前中后期来看，各个阶段都存在着或大或小的问
民生人寿保险滦南支公司销售人员培训工作问题研究-19826字.docx