摘要
乡镇公务员的激励状况如何, 直接决定着基层政府的工作成效, 决定着广大人民群众对政府的认可度, 决定着我党的执政能力。薪酬是公务员工作最原始的动力，是公务员个人生存发展的物质基础，是公务员社会地位与自我价值的直接体现。本文以激励理论为基础，以乡镇公务员薪酬激励机制为目标，以丽水市莲都区乡镇公务员为例，运用实证分析、比较研究等方法，应用相关的激励机制理论和研究方法，借鉴国内外相关的薪酬激励措施和机制，对丽水市一些乡镇公务员的薪酬激励机制现状和存在的问题开展调研活动，针对当前乡镇政府面临的实际情况，
乡镇公务员薪酬激励机制创新研究—以浙江省丽水市莲都区乡镇为例-34899字.docx