企业薪酬制度与知识型员工流失关系分析—以广州市中大管理咨询公司为例
【摘要】
21世纪，知识经济作为一种新的经济形态，正悄悄地向我们走来。1996年“经济合作与发展组织”发表了题为《以知识为基础的经济》的报告，首次对知识经济进行定义并得到了人们的广泛认可，它的出现意味着人类正在步入一个以现代科学技术为核心的、以知识资源的配置为最重要因素的新的经济时代。无疑，人才资源成为各企业最主要竞争力的体现，而知识型员工作为企业的核心人才资源，一旦过多流失对企业将造成巨大的损失，因此，如何稳定知识型员工队伍一直是困扰大
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