摘
要
随着酒店业的蓬勃兴起，对酒店行业的服务质量和水平提出了更高的要求，近几年因疫情原因，大众活动受阻，出门旅游意愿降低，直接造成了酒店行业经营不景气，客源急剧减少，平日酒店经营成本也居高不下，造成许多酒店、民宿、宾馆倒闭，大午国际酒店也深受疫情影响，出现离职潮，只能通过给因疫情歇班的员工每天发放补贴的方式挽留员工。而且酒店行业整体对于员工激励机制不重视，激励机制较为老套死板，多采取奖金加福利的单一模式，导致员工对酒店行业失去信心，出现了大规模离职现象。因此，酒店员工激励成为维持酒店
大午国际酒店员工激励机制存在的问题与对策-12877字.docx