摘 要
中小企业是创造我们经济总量的半壁江山,是吸纳国民经济就业的主力军。然而人才流失一直是制约我国中小企业发展壮大的重要难题。当今社会，经济发展进程日渐加快，而我国也构建起了以电子工业为核心的新型工业体系。加强对人力资源的建设，不仅能够有效防控人员流失，而且还能有效调动员工工作的积极性，使其工作效率得到有效提升。近年来，很多企业都存在以下不良现象，即员工离职率过高、企业管理面临重重困难等等。鉴于此，作为企业，应该制定相应的策略，以减少员工流失，避免因员工流失率过高而导致人力资源成本上涨。笔者在本
江苏华脉光电科技有限公司人才流失问题、原因和对策-9714字.docx