摘 要
绩效管理在公司中起到重要作用，
对公司战略有落实达成、改善组织内部管理的作用，指引员工行为正确的重要作用，而绩效管理如何去正确高效的完成，
这是
每
一个企业
都得认真去思考和规划的问题
，
而海底捞公司这几年的绩效管理可以给众多企业带来启发以及反馈相关企业的绩效管理问题
，
海底捞
公司
因为其使用特定绩效管理体系获得的公司软实力取得了相当可观的利润
。
本文以海底捞为例，运用文献查阅法、案例法、调查法对海底捞的绩效管理模式进行分析，研
究发现绩效考核指标的评价标准比较模糊；绩效管理体系滞后；员工与
海底捞绩效管理研究-10107字.docx