摘 要
市场经济迅猛发展带来了国外资本的大量涌入，在这一背景下民营企业的发展也需要面临更加复杂的国内外发展形势。不可否认的是民营企业对于社会主义企业改革的推动作用十分明显，但是，近年来民营企业劳动关系的争议不断出现，例如企业无故拖欠员工的薪资、超时让身体虚弱的员工加班、缺乏对普通职工的职业安全保护等，这些问题不仅需要社会大众的不断关注，更需要企业和政府的角度寻找解决问题的办法。本文主要以CH服装公司的劳动关系为研究对象，以平等劳动关系处理的主要原则为指导，遵循问题导向的原则，针对CH公司的企业劳
浅析CH公司劳动关系的现状及优化-10533字.docx