摘
要
随着经济全球化的发展，企业的发展受到各方面的冲击，如今的市场竞争，归根到底还是人才的竞争，优秀人才成为了企业的中坚力量，人才的流失对于企业来说将会造成重大的损失。企业的日常经营离不开员工，员工流失率的不断上涨会使本就不充裕的员工队伍遭受重大危机。因此，本文
以
哈尔滨市
H
热电公司
为例
,
结合人力资源管理和员工流失相关理论，对
哈尔滨市
H
热电公司发展
情况
，
人员构成以及人员流失现状
进行了具体分析
。本文
认为
，哈尔滨市
H
热电公司
员工流失的影响因素主要包括
公司的晋升机制不完善、薪酬激励机
哈尔滨市H热电公司员工流失问题分析-11190字.docx