摘 要
知识型员工作为公司的核心员工，为公司做出了巨大的贡献。对于提高企业的核心竞争力具有重要的作用。这样的员工不容易被取代。一旦出现亏损，公司将需要付出巨大的代价来重新培养。而且效果很差。如何提高知识型员工的工作积极性?更积极地鼓励他们，努力为企业做出贡献。这是企业管理者必须认真面对的问题，也是企业核心竞争力形成的关键。本文是
以
浙江佳博公司的知识型员工为实证研究对象,该公司的知识整理型员工激励因素的基础上,该公司的知识型员工的实际需求和工作的满意度相结合,知识型员工激励存在的问题,全面掌握诊断问题
浙江佳博公司知识型员工激励问题及对策研究-9658字.docx