摘 要
影响独立董事制度最关键的一部分是独立董事薪酬，薪酬的多少会直接的影响独立董事的工作绩效和独立性，我国存在独立董事薪酬制度模式比较单一，立法层次相对较低，上市公司直接支付薪酬以及独立董事自身能力不足等因素，造成
独立董事不能真正的发挥其作用，如何对独立董事薪酬进行改进和完善？
这一问题成为当前我国上市公司发展道路上面临最迫切、最急需解决的问题。该论文
从我国的基本国情考虑，结合国内外成功的方法和理论，以独立董事薪酬
为研究对象，从法律层面、企业内部结构以及独立董事自身等寻找问题存在的原因，运用
独立董事薪酬影响因素问题探讨-19107字.docx