摘
要
在
新时代
企业管理工作中，绩效管理作为人力资源一项
关键
的组成
要素
对于企业战略目标的实现有着不可
忽视
的
决定性
作用。
它对企业的治理机制、管控、指导理念、经营战略还有管理手段
起到
重要的作用，
对
于公司的生存发展凸显了关键性的优势。
所以
，进
一
步加强对企业绩效管理问题与对策方面的研究也就显得
极为重要
。
本
文
以
天津易和信息科技有限公司
为
研究对象，
主要目的是改进企业现阶段绩效管理体系存在的问题，
依靠绩效管理的
相
关理论，并采用文献研究等形式搜集数据，对天津易和信息科技有限公
天津易和信息科技有限公司绩效管理研究-18714字.docx