摘 要
随着我国中小型企业的快速发展，企业的员工流失问题严重已经成为普遍现象，越来越多的企业开始关注该问题，寻求降低员工流失率的方法。
本文通过对KXT公司的员工流失问题进行研究，发现了该公司造成员工流失率高问题的原因所在，进一步分析这些问题，可以发现员工流失率高是因为员工与公司之间互相需要的需求存在矛盾所导致的，所以如果能解决员工与公司之间的需求矛盾问题，就能找出解决KXT公司员工离职率高的办法。本文也正是从该方向入手，通过分析员工需求与公司需求之间的矛盾形成的原因，制定了相对应的降低KXT公司员工流失
浅析KXT公司员工流失问题及对策-8600字.docx