摘 要
在市场竞争日益复杂化和激烈化的当今社会中，企业的竞争归根到底是知识和人才的竞争。如何吸引和留住更多的人才是企业安身立命的重要依托，
于是
提高员工满意度就成为了组织人力资源管理的第一要务。尤其是对于服务型行业而言，员工满意度稳居高位是为客户提供更高质量产品和服务的先决条件，有利于组织在整体上提高生产率和危机响应能力。
杭州ML
公司
是浙江地区的一家综合型培训机构，自建立以来一直秉持以人为本的教育理念，始终在行业内享有盛誉。但近年来随着市场的波动和低靡，杭州ML正面临着转型失败和员工流失率高等发展
杭州ML教育有限公司员工满意度现状调研及优化策略研究-12248字.docx