摘 要
当前，社会发展速度很快，经济发展也在逐步加快。在此背景下，人才
已经成为国家和企业持续发展的的重要支撑，由此可以看出，只有企业的管理者将人才发展纳入到战略中来，重视员工人才团队建设，确保在企业经营运化下发挥出最大的效果。企业人才的建设离不开员工激励体制，科学合理的激励政策可以帮助员工发挥潜力，实现工作成果最大化，帮助员工加深对企业的感情，形成归属感，协同企业共同进步发展。
通过对L公司员工激励
应用现状展开有效分析，并指出其当前存在的问题，以此为基础来提出有效的解决意见和建议，希望能够为今后
L公司激励机制研究-9531字.docx