摘 要
当前，民营高新技术企业为了迎合知识经济时代有必要利用企业职业经理人的创造力、想象力，不断适应时代发展变化，及时调整持续创新
，对公司的资源的充分利用能够有助于企业的进步，与此同时还可以获得不可估量的利益，职业经理人不仅是企业发展的主要参与者，还是企业核心竞争力的主体，要想成为一个优秀的民营高新技术企业就必须完善企业职业经理人的激励工作健全企业的激励机制。
本文基于相关文献综述了国内外著名学者的观点以及相关理论基础，对民营高新技术企业职业经理人期权激励展开调查分析，从民营高新企业的期权激励的
民营高新技术企业职业经理人期权激励机制研究-20947字.docx