摘 要
当今的中国正处于经济的高速发展期，也是社会转型的重要时期。在这个时期也是犯罪的高发期和社会矛盾的突显期，社会治安形势更为复杂。以前不为人们所注意的领域也逐步成为安全管理的热点。但我国安全制度的建立，保安公司在人才管理问题方面呈现出消极的发展状态。为保障保安人员服务质量和工作效率，为建设和谐社会，紧跟社会发展的步伐，需提高人才管理能力。
本文通过对浙江鸿民保安服务集团的人力资源管理的现状与实践创新进行研究，探讨人才管理中出现的问题，然后进行思考，解决面临的困难，升级并加强公司人才管理的能力
浙江鸿民保安服务集团的人才问题管理研究-19701字.docx