摘
要
在现代企业的竞争结构中，员工是最为基础的要素之一，并且关联影响着其他诸多方面。受到自身规模与发展阶段等因素的影响，部分企业在员工管理方面有着较为突出的员工流失问题。
虽然，在不同的行业内，员工的地位与功能性有着一定的差异，但其基础性、决定性的影响还是普遍存在的，因此，如果优化对他们的管理，增强其工作的主动性，释放最大的综合效能就成为了一个必然的趋势。
本文以
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公司为例开展了专门研究，可以发现企业流失问题的产生，与企业经济实力有限，绩效管理缺乏公平性，晋升渠道不顺畅等内部原因，以及外部就
QL公司员工流失现状与对策研究-9811字.docx