基于胜任力模型的A企业
人才招聘与甄选研究
蔡彤玲
摘要：
随着知识经济的发展，人力资源已发展成为企业的核心资源之一。在人才招聘中，如何选拔出合适的人才，做到人岗匹配成为企业关注的重点。因此，建立起一套胜任力模型并将其应用于人员招聘与甄选中，将有利于企业更精准地找到符合岗位胜任力要求的人才。本文围绕
“
基于胜任力模型的A企业人才招聘与甄选
”
展开研究，针对A企业招聘与甄选过程中存在的问题进行分析，通过构建胜任力模型提出解决对策,以期为A企业的招聘决策提供借鉴与参考。
关键词：
胜任力模型；招聘；甄选
Study on
基于胜任力模型的A企业人才招聘与甄选研究-9856字.docx