摘 要
随着我国市场经济体制深化改革与政府的金融深化政策发行，目前企业战略薪酬设计逐渐成为广东各大企业关注的热点,其在企业经营战略的制定中所占的比重也在不断增加。与此同时,我国一些中小型企业薪酬管理方面也在发生着翻天覆地的变化。薪酬管理是人力资源建设中的核心，也是提高企业核心竞争力的关键，其在现代化企业进程中至关重要，但一些企业的薪酬制度较为落后或者存在一些问题，这些问题日益凸显。本文主要调查
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，分析其如何建立合理、有效的薪酬管理制度并分析其存在的薪酬管理问题。以此反
杭州城市大脑技术与服务有限公司薪酬管理问题及对策-8476字.docx